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Gestion durable chez LGT

La gestion durable est une attitude entrepreneuriale de base de LGT. Dans le domaine de la protection environnementale et climatique, nous fournissons une contribution à de nombreux niveaux. Dans toute notre action, nous comptons sur des collaborateurs qui s’identifient avec nos valeurs et s’engagent à long terme pour nos clients, pour notre entreprise, pour la société et l’environnement.

Nos engagements dans le domaine de la gestion durable peuvent être subdivisés en trois domaines classiques de la durabilité: gouvernance (G), vie sociale (S) et environnement (E).

E comme Environnement – Assurer des échanges économiques durables pour un environnement sain

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LGT poursuit depuis de nombreuses années une gestion prudente de l’environnement et de ses activités et a déjà franchi des étapes importantes. Dans le cadre de notre stratégie de développement durable 2025, nous avons défini de nouveaux objectifs ambitieux, que ce soit dans les domaines de la mobilité, de la gestion des installations, de l’approvisionnement, de la numérisation, de la consommation d’énergie ou des émissions de CO2.

  • Gestion des bâtiments: de la planification et de la construction à la maintenance et la rénovation, en passant par l’inauguration et l’exploitation courante, nous gérons nos bâtiments de manière durable. Tous les nouveaux bâtiments sont construits selon la certification LEED ou des normes équivalentes. Egerta 2, que nous avons réalisé en 2020, est le premier bâtiment certifié Minergie-A-P au Liechtenstein. En outre, en 2021, LGT a fait poser une installation photovoltaïque sur la façade de son Centre de service à Bendern, qui alimente LGT en courant électrique solaire. Nous attendons une certification LEED Platine pour un nouveau bâtiment en phase de planification au siège social.

  • Contrôles et améliorations d’exploitation: en matière de protection de l’environnement et du climat, nous misons sur une optimisation continue de l’efficacité énergétique. Les bâtiments à Genève et Zurich sont par exemple chauffés et refroidis exclusivement au moyen de l’eau des lacs, tandis que dans nos bâtiments au Liechtenstein, nous produisons de l’électricité et de la chaleur à l’aide d’installations photovoltaïques et solaires. Dans notre Centre de service au Liechtenstein, en 2021, nous avons produit par nos propres moyens 13% du courant requis et presque 10% de l’énergie de chauffage.

  • Réduction, substitution et compensation: d’ici 2025, nous voulons réduire nos émissions de CO2 par personne de 20% par rapport à 2017. Nous voulons nous approvisionner uniquement en énergie thermique et de chauffage renouvelable dans le monde entier et réduire la consommation de papier de 30% par personne à l’échelle du groupe par rapport à 2017. Nous compensons les émissions de CO2 inévitables issues de l’exploitation commerciale et des vols professionnels. À ce titre, nous soutenons depuis 2019 un projet éolien en Inde, certifié du label Gold Standard, qui est encadré et surveillé par First Climate Markets AG.

Indicateurs environnementaux

    2021 2020 2019
Consommation totale d’énergie MWh 16'420 16'458 16'335
> Électricité MWh 12'191 11'787 11'626
> Chauffage/refroidissement MWh 4'229 4'671 4'709
Consommation de papier Tonnes 171 203 237
> Part de papier 100% recyclé % 42.0 43.2 32.6
Déchets Tonnes 443 465 409
Kilomètre aérien km 3'489'798 4'101'486 31'119'725
Eau potable m3 29'222 31'044 32'881
Émissions de CO2 Tonnes 4'900 3'947 9'347

 

  • Réinvestissement du remboursement de la taxe sur le CO2: depuis 2012, nous faisons don de nos remboursements de la taxe sur le CO2 à la Fondation Suisse pour le climat. La Fondation pour le climat soutient les petites et moyennes entreprises (PME) en Suisse et au Liechtenstein à travers des mesures d’efficacité énergétique et des projets innovants, qui contribuent à la protection du climat.

  • Mobilité: afin de réduire le trafic, LGT encourage l’utilisation des transports en commun. Des vélos sont à la disposition des collaborateurs sur différents sites et les clients et collaborateurs peuvent recharger leurs véhicules électriques sur des stations propres à l'entreprise. Par ailleurs, quelques-uns de nos collaborateurs en Suisse et au Liechtenstein participent aux actions nationales «bike to work», qui visent à promouvoir une mobilité douce.

  • Approvisionnement durable: dans notre processus d’approvisionnement, nous accordons une grande valeur à ce que les produits correspondent à nos principes de développement durable – de la production à l’élimination. Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent le LGT Supplier Code of Conduct. Celui-ci repose sur le code de conduite de LGT et sur des principes reconnus au niveau international, comme le Pacte Mondial des Nations Unies. Il implique également que les sous-traitants de nos fournisseurs respectent ces principes, qui couvrent des domaines tels que les normes de travail, les droits de l’homme, les questions environnementales et la lutte contre la corruption.

Code de conduite LGT pour les fournisseurs (PDF)

Code de conduite LGT (PDF)

S pour Social – engagement pour la société et les collaborateurs

Des collaborateurs satisfaits et en bonne santé constituent le capital le plus important de chaque entreprise. Nous nous efforçons d’offrir des conditions de travail équitables et attrayantes, et un environnement de travail agréable. LGT Bank Suisse et LGT Bank Liechtenstein ont déjà été récompensées à plusieurs reprises par le Top Employer Award. Avec notre stratégie de développement durable 2025, nous avons établi d’autres objectifs de développement et de formation des collaborateurs.

  • Académie du Liechtenstein
  • À travers notre gestion de la santé LGT Vitality, nous voulons renforcer les performances et la santé de nos collaborateurs à long terme.

  • LGT a un système strict de valeurs et se conforme aux normes éthiques et professionnelles, définies dans le Code de conduite LGT. Elle traite ses collaborateurs avec respect, est ouverte aux différentes opinions, perspectives et habitudes culturelles, et les respecte. En 2021, des personnes issues de plus de 66 nations travaillaient chez LGT.

  • À travers l’Employee Volunteering Program (EVP), nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de s’engager pour des personnes moins privilégiées ou pour la protection de l’environnement. Au cours des cinq dernières années, environ 5% de tous les collaborateurs ont participé à différentes initiatives de l’EVP. Ainsi, nous soutenons par exemple l’initiative de formation Tech for Austria et encourageons et permettons le travail bénévole pour le Fore Trust en Grande-Bretagne, un fonds de capital initial pour des associations d’intérêt public, qui met également à la disposition d’associations caritatives son expertise financière et professionnelle. Les collaborateurs de LGT à Hong-Kong, Singapour et New York s’engagent également dans différents programmes et initiatives bénéfiques pour la société. En outre, nous avons démarré en 2020 une collaboration avec B360 Education Partnerships pour proposer à nos collaborateurs du travail bénévole basé sur les compétences. L’association facilite l’échange de connaissances entre des experts européens et des étudiants africains.

  • Depuis 2014, LGT valorise le travail des associations d’intérêt public au Liechtenstein, avec le LGT Award for Social Commitment (Prix LGT pour l’engagement social). Le Prix doté de 50 000 francs est remis tous les deux ans à des associations qui œuvrent dans le domaine social au Liechtenstein.

  • LGT est depuis 2016 partenaire de l’association à but non lucratif Drink & Donate. Sous le slogan «Boire de l’eau du robinet, soutenir des projets liés à l’eau», nous encourageons nos collaborateurs à renoncer à l’eau en bouteille et à boire de l’eau du robinet. Par ailleurs, nous effectuons chaque année un don de CHF 100 000 pour des projets en lien avec l’eau réalisés par Drink & Donate et sélectionnés par les collaborateurs.

    Drink & Donate

G pour Gouvernance – une bonne gestion d’entreprise pour la confiance et la stabilité

Une gestion d’entreprise responsable et efficace est, pour LGT, un élément central et une condition sine qua non pour maintenir et renforcer la confiance des clients et des collaborateurs, mais aussi celle du propriétaire et d’autres groupes d’intérêt.


Le Code de conduite LGT – notre système de valeurs commun

Notre politique commerciale est empreinte de performance, de professionnalisme et de fair-play ainsi que de standards éthiques élevés. Notre Code de conduite définit un standard minimum qui doit être au moins respecté, même si les lois nationales n’en exigent pas autant. Le Code de conduite LGT définit de façon contraignante les standards éthiques et professionnels pour tous les collaborateurs ainsi que pour les membres du Conseil de fondation et du Conseil d’administration.

André Lagger, CEO LGT Financial Services

«Nous réalisons notre gestion des installations depuis de nombreuses années selon des critères durables. Depuis 2010, LGT est neutre en CO2. Au cours des années à venir, nous continuerons à travailler sans relâche à la réduction de notre empreinte écologique.»

André Lagger, CEO LGT Financial Services