La gestion durable est une attitude entrepreneuriale de base de LGT. Dans le domaine de la protection environnementale et climatique, nous fournissons une contribution à de nombreux niveaux. Dans toute notre action, nous comptons sur des collaborateurs qui s’identifient avec nos valeurs et s’engagent à long terme pour nos clients, pour notre entreprise, pour la société et l’environnement.
Nos engagements dans le domaine de la gestion durable peuvent être subdivisés en trois domaines classiques de la durabilité: gouvernance (G), vie sociale (S) et environnement (E).
Depuis de nombreuses années, LGT pratique une gestion environnementale et opérationnelle avisée et a déjà franchi d’importantes étapes. Avec la stratégie de durabilité 2025, nous avons défini de nouveaux objectifs ambitieux en matière de mobilité, de gestion de bâtiment, d’achats, de numérisation, de consommation énergétique et d’émissions de CO2.
Gestion de bâtiment: De la phase de planification et de construction à l’entretien et à la rénovation, en passant par la mise en service et l’exploitation régulière, notre gestion de bâtiment est résolument axée sur la durabilité. Les constructions nouvelles sont désormais exclusivement réalisées selon la norme LEED ou des normes comparables. L’assainissement de notre bâtiment d’exploitation zurichois dans le standard Minergie, achevé en 2016, et son entretien induisant une forte préservation des ressources en sont un exemple.
Examen et optimisation de l’exploitation: Dans le domaine de la protection environnementale et climatique, nous nous focalisons sur l’accroissement de l’efficacité énergétique. Ainsi, les bâtiments de Genève et Zurich sont refroidis et chauffés uniquement avec l’eau des lacs. Sur les bâtiments au Liechtenstein et en partie aussi en Suisse, nous produisons de l’électricité et de la chaleur avec des installations photovoltaïques et solaires. Dans notre Service Center au Liechtenstein, nous avons produit nous-mêmes, en 2018, plus de 14% du courant nécessaire et plus de 30% de l’énergie de chauffage.
Réduction, substitution et compensation: D’ici à 2025, nous avons pour ambition de réduire nos émissions de CO2 par personne de 20% par rapport à 2017. Dans le monde entier, nous voulons nous procurer exclusivement de l’énergie thermique et de chauffage renouvelable et réduire la consommation de papier de 30% par personne à l’échelle du groupe par rapport à 2017. Nous compensons les émissions de CO2 inévitables issues de l’activité commerciale et des vols d’affaires. En compensation, nous soutenons en Inde depuis 2019 un projet éolien certifié par le label «Gold-Standard» et géré et contrôlé par First Climate Markets AG.
2019 | 2018 | 2017 | ||
Consommation totale d’énergie | MWh | 17'784 | 17'337 | 20'104 |
> Électricité | MWh | 11'652 | 12'269 | 14'143 |
> Chauffage/refroidissement | MWh | 6'133 | 5'068 | 5'961 |
Consommation de papier | Tonnes | 243 | 265 | 358 |
> Part de papier recyclé à 100% | % | 43.9 | 39.9 | 42.7 |
Déchets | Tonnes | 391 | 397 | 390 |
Kilomètre aérien | km | 31'536'763 | 31'248'270 | 25'671'351 |
Eau potable | m3 | 33'041 | 30'771 | 33'417 |
Émissions de CO2 | Tonnes | 7'992 | 7'651 | 6'482 |
Des collaborateurs satisfaits et en bonne santé sont le capital le plus important de toute entreprise. Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail équitables et attrayantes, dans un environnement professionnel agréable. Le fait que LGT Bank Suisse et LGT Bank Liechtenstein aient reçu plusieurs fois le Top Employer Award témoignent du succès de cette démarche.
Avec la stratégie de durabilité 2025, nous nous sommes fixé d’autres objectifs en matière de développement et de promotion du personnel.
Notre programme de gestion de la santé LGT Vitality vise à accroître durablement la performance et la santé de nos collaborateurs.
LGT poursuit un système de valeurs rigoureux, tout comme des normes éthiques et professionnelles consignées dans le Code de conduite LGT. La banque traite ses collaborateurs avec respect et apprécie les opinions et les perspectives différentes, tous comme les usages liés à des aspects culturels. En 2018, des personnes venues de plus 57 nations travaillaient chez LGT.
Au travers de notre Employee Volunteering Programm (EVP), nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de s’engager volontairement en faveur des personnes moins privilégiées ou de la protection de l’environnement. Au cours des cinq dernières années, quelque 5% des collaborateurs ont participé à différentes actions EVP. Ainsi par exemple, nous soutenons en Autriche l’initiative de formation Tech for Austria, nous collectons de l’argent en Grande-Bretagne pour le Prince’s Trust, et nous organisons une vente de soupes à Londres dont les recettes sont reversées à une organisation de personnes sans abri. Les collaborateurs LGT de Hong Kong, Singapour et New York s’engagent également dans divers programmes et initiatives pour leur société.
Depuis 2014, LGT récompense l’engagement d’organisations d’utilité publique au Liechtenstein par le biais du LGT Award pour l’engagement social. Ce prix, doté de 50'000 francs suisses, est décerné tous les deux ans à des organisations sociales liechtensteinoises.
En 2020, LGT a récompensé trois organisations: le Liechtensteiner Behinderten-Verband, qui se mobilise pour les besoins des personnes en situation de handicap, l’œuvre d’entraide Namaskar INDIA et l’association «Together – Hilfe für Indien», qui opère dans le domaine de l’alimentation, de l’éducation et de la santé dans une partie de l’Inde. Doté de 60 000 francs suisses, le LGT Award pour l’engagement social a été versé aux trois organisations à parts égales de 20 000 francs suisses chacune.
Depuis 2016, LGT est Partner de l’association d’utilité publique Drink & Donate. Sous la devise «Boire l’eau du robinet, soutenir les projets consacrés à l’eau», nous incitons les collaborateurs à renoncer à l’eau minérale en bouteille et à boire l’eau du robinet. Chaque année, nous faisons don de 100'000 francs suisses aux projets d’eau potable de Drink & Donate sélectionnés par les collaborateurs.
Drink & Donate
Une gestion d’entreprise responsable et efficace est, pour LGT, un élément central et une condition sine qua non pour maintenir et renforcer la confiance des clients et des collaborateurs, mais aussi celle du propriétaire et d’autres groupes d’intérêt.
Notre politique commerciale est empreinte de performance, de professionnalisme et de fair-play ainsi que de standards éthiques élevés. Notre Code de conduite définit un standard minimum qui doit être au moins respecté, même si les lois nationales n’en exigent pas autant. Le Code de conduite LGT définit de façon contraignante les standards éthiques et professionnels pour tous les collaborateurs ainsi que pour les membres du Conseil de fondation et du Conseil d’administration.
André Lagger, CEO LGT Financial Services«Notre gestion de bâtiment répond depuis de nombreuses années déjà à des critères durables. Depuis 2010, LGT est neutre en matière de CO2, et nous nous efforçons de réduire encore continuellement notre empreinte écologique pour les prochaines années.»