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LGT
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Gestion durable chez LGT

La gestion durable est une attitude entrepreneuriale de base de LGT. Dans le domaine de la protection environnementale et climatique, nous fournissons une contribution à de nombreux niveaux. Dans toute notre action, nous comptons sur des collaborateurs qui s’identifient avec nos valeurs et s’engagent à long terme pour nos clients, pour notre entreprise, pour la société et l’environnement.

Nos engagements dans le domaine de la gestion durable peuvent être subdivisés en trois domaines classiques de la durabilité: gouvernance (G), vie sociale (S) et environnement (E).

E pour Environnement – une gestion durable pour un environnement sain

Depuis de nombreuses années, LGT pratique une gestion environnementale et opérationnelle avisée et a déjà franchi d’importantes étapes. Avec la stratégie de durabilité 2025, nous avons défini de nouveaux objectifs ambitieux en matière de mobilité, de gestion de bâtiment, d’achats, de numérisation, de consommation énergétique et d’émissions de CO2.

  • Gestion de bâtiment: De la phase de planification et de construction à l’entretien et à la rénovation, en passant par la mise en service et l’exploitation régulière, notre gestion de bâtiment est résolument axée sur la durabilité. Les constructions nouvelles sont désormais exclusivement réalisées selon la norme LEED ou des normes comparables. L’assainissement de notre bâtiment d’exploitation zurichois dans le standard Minergie, achevé en 2016, et son entretien induisant une forte préservation des ressources en sont un exemple.

  • Examen et optimisation de l’exploitation: Dans le domaine de la protection environnementale et climatique, nous nous focalisons sur l’accroissement de l’efficacité énergétique. Ainsi, les bâtiments de Genève et Zurich sont refroidis et chauffés uniquement avec l’eau des lacs. Sur les bâtiments au Liechtenstein et en partie aussi en Suisse, nous produisons de l’électricité et de la chaleur avec des installations photovoltaïques et solaires. Dans notre Service Center au Liechtenstein, nous avons produit nous-mêmes, en 2018, plus de 14% du courant nécessaire et plus de 30% de l’énergie de chauffage.

  • Réduction, substitution et compensation: D’ici à 2025, nous avons pour ambition de réduire nos émissions de CO2 par personne de 20% par rapport à 2017. Dans le monde entier, nous voulons nous procurer exclusivement de l’énergie thermique et de chauffage renouvelable et réduire la consommation de papier de 30% par personne à l’échelle du groupe par rapport à 2017. Nous compensons les émissions de CO2 inévitables issues de l’activité commerciale et des vols d’affaires. En compensation, nous soutenons en Inde depuis 2019 un projet éolien certifié par le label «Gold-Standard» et géré et contrôlé par First Climate Markets AG.

Indicateurs environnementaux

    2019 2018 2017
Consommation totale d’énergie MWh 17'784 17'337 20'104
> Électricité MWh 11'652 12'269 14'143
> Chauffage/refroidissement MWh 6'133 5'068 5'961
Consommation de papier Tonnes 243 265 358
> Part de papier recyclé à 100% % 43.9 39.9 42.7
Déchets Tonnes 391 397 390
Kilomètre aérien km 31'536'763 31'248'270 25'671'351
Eau potable m3 33'041 30'771 33'417
Émissions de CO2 Tonnes 7'992 7'651 6'482

 

  • Réinvestissement du remboursement de la taxe sur le CO2: Depuis 2012, les remboursements que LGT reçoit sur la taxe sur le CO2 vont à la Fondation suisse pour le climat. Celle-ci soutient des petites et moyennes entreprises (PME) en Suisse et au Liechtenstein dans leurs mesures d’efficacité énergétique ainsi que dans des projets d’innovation contribuant à la protection climatique.

  • Mobilité: Pour réduire le trafic de navette et professionnel, LGT encourage le recours aux transports publics. Les collaborateurs disposent, en différents endroits, de vélos, et les clients et collaborateurs peuvent recharger les batteries de leurs véhicules électriques à des stations LGT. Par ailleurs, une partie de nos collaborateurs en Suisse et au Liechtenstein participent aux actions nationales «Bike-to-work» visant à sensibiliser la population à la mobilité sans voiture.

  • Achats durables: Dans les achats, nous veillons strictement à ce que les produits correspondent à nos principes de durabilité, de la fabrication à l’élimination des déchets. Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils s’en tiennent au code des fournisseurs, qui repose sur le Code de conduite LGT tout comme sur des principes reconnus à l’échelle internationale comme le UN Global Compact. Les sous-traitants de nos fournisseurs sont par exemple tenus de respecter également ces principes dans les domaines des normes de travail, des droits humains, des questions environnementales et de la lutte contre la corruption.

Code de conduite LGT pour les fournisseurs (PDF)

Code de conduite LGT (PDF)

S pour Social – engagement pour la société et les collaborateurs

Des collaborateurs satisfaits et en bonne santé sont le capital le plus important de toute entreprise. Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail équitables et attrayantes, dans un environnement professionnel agréable. Le fait que LGT Bank Suisse et LGT Bank Liechtenstein aient reçu plusieurs fois le Top Employer Award témoignent du succès de cette démarche.
Avec la stratégie de durabilité 2025, nous nous sommes fixé d’autres objectifs en matière de développement et de promotion du personnel.

  • Nous encourageons nos collaborateurs au moyen d’une offre complète et variée de formations de base et continues internes et externes, par exemple à la LGT Academy, notre propre organisation de formation. Au Liechtenstein et en Suisse, nous donnons aux jeunes une formation pratique leur ouvrant de nombreux débouchés dans la vie professionnelle, par exemple avec un apprentissage, un stage ou un programme Graduate de 18 mois pour les détenteurs d’un Master.

  • Notre programme de gestion de la santé LGT Vitality vise à accroître durablement la performance et la santé de nos collaborateurs.

  • LGT poursuit un système de valeurs rigoureux, tout comme des normes éthiques et professionnelles consignées dans le Code de conduite LGT. La banque traite ses collaborateurs avec respect et apprécie les opinions et les perspectives différentes, tous comme les usages liés à des aspects culturels. En 2018, des personnes venues de plus 57 nations travaillaient chez LGT.

  • Au travers de notre Employee Volunteering Programm (EVP), nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de s’engager volontairement en faveur des personnes moins privilégiées ou de la protection de l’environnement. Au cours des cinq dernières années, quelque 5% des collaborateurs ont participé à différentes actions EVP. Ainsi par exemple, nous soutenons en Autriche l’initiative de formation Tech for Austria, nous collectons de l’argent en Grande-Bretagne pour le Prince’s Trust, et nous organisons une vente de soupes à Londres dont les recettes sont reversées à une organisation de personnes sans abri. Les collaborateurs LGT de Hong Kong, Singapour et New York s’engagent également dans divers programmes et initiatives pour leur société.

  • Depuis 2014, LGT récompense l’engagement d’organisations d’utilité publique au Liechtenstein par le biais du LGT Award pour l’engagement social. Ce prix, doté de 50'000 francs suisses, est décerné tous les deux ans à des organisations sociales liechtensteinoises.
    En 2018, LGT a récompensé Familienhilfe Liechtenstein à travers une somme de 40'000 francs suisses et a versé 10'000 francs suisses au Hospizbewegung Liechtenstein. Ces deux organisations se mobilisent pour les personnes ayant besoin d’assistance au Liechtenstein.

  • Depuis 2016, LGT est Partner de l’association d’utilité publique Drink & Donate. Sous la devise «Boire l’eau du robinet, soutenir les projets consacrés à l’eau», nous incitons les collaborateurs à renoncer à l’eau minérale en bouteille et à boire l’eau du robinet. Chaque année, nous faisons don de 100'000 francs suisses aux projets d’eau potable de Drink & Donate sélectionnés par les collaborateurs.

    Drink & Donate

G pour Gouvernance – une bonne gestion d’entreprise pour la confiance et la stabilité

Une gestion d’entreprise responsable et efficace est, pour LGT, un élément central et une condition sine qua non pour maintenir et renforcer la confiance des clients et des collaborateurs, mais aussi celle du propriétaire et d’autres groupes d’intérêt.


Le Code de conduite LGT – notre système de valeurs commun

Notre politique commerciale est empreinte de performance, de professionnalisme et de fair-play ainsi que de standards éthiques élevés. Notre Code de conduite définit un standard minimum qui doit être au moins respecté, même si les lois nationales n’en exigent pas autant. Le Code de conduite LGT définit de façon contraignante les standards éthiques et professionnels pour tous les collaborateurs ainsi que pour les membres du Conseil de fondation et du Conseil d’administration.

André Lagger, CEO LGT Financial Services

«Notre gestion de bâtiment répond depuis de nombreuses années déjà à des critères durables. Depuis 2010, LGT est neutre en matière de CO2, et nous nous efforçons de réduire encore continuellement notre empreinte écologique pour les prochaines années.»

André Lagger, CEO LGT Financial Services