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La gestione aziendale sostenibile secondo la LGT

Una gestione aziendale sostenibile è una filosofia di base della LGT. Nel campo della protezione dell’ambiente e del clima forniamo un contributo a molti livelli. In tutte le nostre azioni contiamo su collaboratori che si identificano con i nostri valori e si impegnano a lungo termine a favore dei nostri clienti, della nostra impresa, della società e dell’ambiente.

Il nostro impegno per una gestione aziendale sostenibile si può suddividere nei tre classici settori della sostenibilità: conduzione aziendale (G), aspetti sociali (S) e ambiente (E).

E per Environment – una gestione aziendale sostenibile per un ambiente sano

La LGT persegue da molti anni una gestione ambientale e operativa accorta e ha già raggiunto importanti traguardi. Nella strategia di sostenibilità 2025, abbiamo definito ulteriori ambiziosi obiettivi nei settori della mobilità, della gestione degli edifici, dell’approvvigionamento, della digitalizzazione, del consumo energetico e delle emissioni di CO2.


  • Gestione degli edifici: dalla fase di progettazione e costruzione, alla messa in funzione e al regolare esercizio, fino ad arrivare alla manutenzione e alla ristrutturazione la nostra gestione degli edifici è orientata sistematicamente alla sostenibilità. I nuovi edifici saranno costruiti solo ancora secondo gli standard LEED o altri standard equivalenti. Un esempio è il risanamento completo, completato nel 2016, della nostra sede operativa di Zurigo secondo lo standard Minergia e la relativa manutenzione a basso consumo di risorse.

  • Verifica e ottimizzazione dell'esercizio: nel campo della protezione dell’ambiente e del clima, l’attenzione è focalizzata sull’incremento dell’efficienza. Così, gli edifici di Ginevra e Zurigo sono raffreddati e riscaldati esclusivamente con acqua di lago. Negli edifici nel Liechtenstein e in parte anche in Svizzera produciamo elettricità e/o calore con impianti fotovoltaici e solari. Nel nostro Service Center nel Liechtenstein nel 2018 abbiamo prodotto autonomamente più del 14% dell’energia elettrica di cui avevamo bisogno e oltre il 30% dell’energia per il riscaldamento.

  • Riduzione, sostituzione e compensazione: entro il 2025 vogliamo ridurre le nostre emissioni di CO2 pro capite del 20% rispetto al 2017. Vogliamo acquistare esclusivamente energia per il calore e il riscaldamento rinnovabile in tutto il mondo e ridurre il consumo di carta del 30% pro capite rispetto al 2017 a livello di gruppo. Compensiamo le emissioni di CO2 non evitabili derivanti dall’esercizio dell’attività e dai voli di affari. A titolo di compensazione, dal 2019 sosteniamo un progetto di energia eolica in India, certificato con il marchio Gold Standard e gestito e controllato dalla First Climate Markets AG.

Indici ambientali

    2019 2018 2017
Consumo energetico complessivo MWh 17'784 17'337 20'104
> Elettricità MWh 11'652 12'269 14'143
> Riscaldamento/raffreddamento MWh 6'133 5'068 5'961
Consumo di carta Tonnellate 243 265 358
> Percentuale di carta riciclata al 100% % 43.9 39.9 42.7
Rifiuti Tonnellate 391 397 390
Chilometro d'aria km 31'536'763 31'248'270 25'671'351
Acqua potabile m3 33'041 30'771 33'417
Emissioni di CO2 Tonnellate 7'992 7'651 6'482

 

  • Reinvestimento del rimborso della tassa sul CO2: dal 2012 doniamo i rimborsi della tassa sul CO2 che la LGT riceve alla Fondazione Svizzera per il clima, che sostiene le piccole e medie imprese (PMI) in Svizzera e nel Liechtenstein nell’adozione di misure per l’efficienza energetica e progetti innovativi che contribuiscono alla protezione del clima.

  • Mobilità: al fine di ridurre il traffico dei pendolari e per affari, la LGT promuove l’utilizzo dei mezzi di trasporto pubblici. In diverse sedi i collaboratori hanno a disposizione biciclette, mentre clienti e collaboratori possono ricaricare le batterie dei propri veicoli elettrici presso stazioni di ricarica di proprietà della banca. Inoltre, una parte dei nostri collaboratori in Svizzera e nel Liechtenstein partecipa alle campagne nazionali «Bike-to-work», volte a sensibilizzare l’opinione pubblica sulla mobilità senza auto.

  • Approvvigionamento sostenibile: negli acquisti diamo molta importanza al fatto che i prodotti siano conformi ai nostri principi di sostenibilità dalla produzione fino allo smaltimento. Chiediamo ai nostri fornitori di rispettare il codice dei fornitori, che si basa sul Code of Conduct della LGT nonché su principi riconosciuti a livello internazionale come il Global Compact delle Nazioni Unite. Fra questi figura tra l’altro il principio secondo cui anche i fornitori dei nostri fornitori devono rispettare tali principi nel campo degli standard di lavoro, dei diritti umani, delle questioni ambientali e della lotta alla corruzione.

LGT Code of Conduct per fornitori (PDF)

LGT Code of Conduct (PDF)

S per Social – impegno a favore della società e dei collaboratori

Collaboratori soddisfatti e in buona salute sono il capitale più importante di qualsiasi azienda. Offriamo ai nostri collaboratori condizioni di lavoro eque e interessanti e un ambiente di lavoro piacevole. Il nostro successo è dimostrato, tra l’altro, dal fatto che la LGT Bank Svizzera e la LGT Bank Liechtenstein hanno ricevuto più volte il Top Employer Award.
Con la nostra strategia di sostenibilità 2025, ci siamo posti ulteriori obiettivi nell’area dello sviluppo e della promozione dei collaboratori.

  • Ai nostri collaboratori offriamo una vasta e differenziata offerta di corsi di formazione e specializzazione interni ed esterni, ad esempio quelli riportati al LGT Academy, la nostra organizzazione per la formazione interna. Nel Liechtenstein e in Svizzera consentiamo a giovani con una formazione un ingresso nel mondo del lavoro vario e orientato alla pratica, ad esempio con un apprendistato, un tirocinio o un programma universitario della durata di 18 mesi per chi assolve un Master.

  • Il nostro sistema di gestione della salute LGT Vitality ha lo scopo di migliorare in modo duraturo la capacità prestazionale e la salute dei nostri collaboratori.

  • La LGT persegue un rigoroso sistema di valori, oltre a standard etici e professionali, che sono stabiliti nel codice di condotta della LGT. Tratta i suoi collaboratori con rispetto e rispetta e valorizza le diverse opinioni, prospettive o consuetudini culturali. Nel 2018, lavoravano alla LGT persone provenienti da oltre 57 nazioni.

  • Con l’Employee Volunteering Programm (EVP) consentiamo ai nostri collaboratori di impegnarsi volontariamente a favore delle persone meno privilegiate o della protezione dell’ambiente. Circa il cinque per cento di tutti i collaboratori ha partecipato a diverse campagne EVP negli ultimi cinque anni. Ad esempio, in Austria sosteniamo l’iniziativa educativa Tech for Austria, raccogliamo fondi per il Prince’s Trust in Gran Bretagna e organizziamo un mercato di zuppe a Londra, il cui ricavato va a un’organizzazione di senzatetto. Anche i collaboratori della LGT di Hong Kong, Singapore e New York si impegnano in vari programmi e iniziative per la loro società.

  • Dal 2014 la LGT premia l’impegno delle organizzazioni di pubblica utilità nel Liechtenstein con l’LGT Award per l’impegno sociale. Il premio, con una dotazione di 50’000 franchi, viene conferito ogni due anni a organizzazioni del Liechtenstein che operano in campo sociale.
    Nel 2018 la LGT ha premiato la Familienhilfe Liechtenstein con CHF 40'000 e l’Hospizbewegung Liechtenstein con CHF 10'000. Entrambe le organizzazioni si impegnano ad aiutare le persone che necessitano di assistenza nel Liechtenstein.

  • Dal 2016 la LGT è partner dell’associazione di pubblica utilità Drink & Donate. All’insegna del motto “Bere acqua del rubinetto per sostenere progetti idrici”, sproniamo i collaboratori a rinunciare all’acqua minerale in bottiglia e a bere acqua del rubinetto. Inoltre, ogni anno doniamo 100’000 franchi svizzeri a progetti per l’acqua potabile di Drink & Donate selezionati dai collaboratori.

    Drink & Donate

G per Governance – una buona conduzione aziendale per dare fiducia e stabilità

Per la LGT una conduzione aziendale responsabile ed efficace è un presupposto sostanziale e imprescindibile al fine di ottenere e rafforzare la fiducia dei clienti, dei collaboratori ma anche della proprietà e di altri gruppi di aventi diritto.

Il Code of Conduct della LGT – il nostro sistema di valori comune

La nostra politica aziendale è caratterizzata da prestazioni, professionalità e correttezza, ma anche da elevati standard etici. Il nostro codice di condotta definisce uno standard minimo sotto il quale non è consentito scendere nemmeno se le leggi nazionali non si spingono fino a quel punto. Il Code of Conduct della LGT stabilisce in modo vincolante gli standard etici e professionali per tutti i collaboratori, nonché per i membri del consiglio di fondazione e del consiglio di amministrazione.

 

André Lagger, CEO LGT Financial Services

 "Il nostro sistema di gestione degli edifici si basa già da molti anni su criteri di sostenibilità. Dal 2010 la LGT è neutrale dal punto di vista delle emissioni di CO2 e il nostro obiettivo è continuare a ridurre la nostra impronta ecologica costantemente nei prossimi anni.”

André Lagger, CEO LGT Financial Services